INTRODUCCION

La Evaluación del Capital Humano es un proceso estratégico que permite identificar, medir y desarrollar las competencias, habilidades y talentos de las personas dentro de una organización. Su propósito principal es asegurar que el recurso más valioso de toda empresa las personas se encuentre alineado con los objetivos institucionales, fomentando así un entorno de crecimiento, productividad y mejora continua. En este contexto, la evaluación del capital humano no solo se limita a medir el desempeño individual, sino que también busca detectar oportunidades de desarrollo, fortalecer el compromiso del personal y optimizar la toma de decisiones en áreas como capacitación, promoción y planificación del talento. Esta práctica impacta directamente en la eficiencia organizacional, la motivación del equipo y la competitividad en el mercado. Este portafolio de evidencias presenta el trabajo realizado en la asignatura de Evaluación del Capital Humano, destacando los aprendizajes adquiridos, las herramientas aplicadas y los logros obtenidos a lo largo del semestre en la valoración y desarrollo del talento humano dentro de un entorno organizacional.